Bernhard Freudenstein Trainerprofil

Jahrgang 1972
Diplom-Ingenieur (FH Regensburg)
Systemischer Coach und Berater, Trainer
Dozent an der Hochschule für angewandtes Management in Ismaning

„Der Kopf ist rund, damit das Denken die Richtung ändern kann“

Arbeitsschwerpunkte

• Nachhaltige Personalentwicklung mit der Transferstärke-Methode®
• Konzeption, Design und Begleitung von Change-Prozessen in Unternehmen
• Implementierung von Führungsgrundsätzen und Werten im Unternehmen Führungskräfteentwicklung (Trainings zu den klassischen Themen, wie z. B. Kommunikation, Führung, Konflikt, Motivation, Teamfähigkeit, Selbstreflexion, Selbstmanagement, etc.)
• Executive Coaching und Management-Supervision
• Teamcoaching, Teamentwicklung und Teambildung
• Zeitmanagement und Selbstorganisation (Training, Coaching, Impulsvorträge)
• Persönlichkeitscoaching in beruflichen und persönlichen Veränderungsprozessen (Karriereentwicklung, Konfliktsituationen, Fragestellung im Führungsalltag)
• Mittleres/oberes Management und Nachwuchsführungskräfte

Ausbildung/Qualifikationen

• Zertifizierter Transferstärke-Coach® (Prof. Dr. Axel Koch)
• NLP Master DVNLP (Inntal Institut, Bad Aibling)
• NLP Business Practitioner DVNLP (Inntal Institut, Bad Aibling)
• Systemischer Business Coach (dvct)
• Systemische Organisationsaufstellung (Silke Foth)

Werdegang

• 2018 - jetzt: Dozent an der Hochschulde für angewandtes Management in Ismaning
• 2007 – jetzt: Gründungsgesellschafter, Geschäftsführer Gabriele Freudenstein – HR Services OHG
• 2011 – jetzt: Inhaber cocoPROcoco, Unternehmensberatung (Strategie, IT)
• 1996 – 2011: IT Beratungshaus, international (Schwerpunkt Consulting, Kollaborations- und Internetlösungen) in folgenden Positionen:
  • 2008 – 2011: GmbH-Geschäftsführung
  • 2004 – 2008: Leiter Business Unit, Managing Consultant
  • 1996 – 2004: Projektleitung und Teamleitung
  • 1991 – 1996: Ing. (FH) Elektrotechnik

Veröffentlichte Artikel

• 2016-6 – Artikel in der Fachzeitschrift Praxis Kommunikation mit dem Titel: „Wissen, Können, Tun – Neue Lernkultur: Wie wir die Fähigkeit neu Erlerntes umzusetzen stärken können.“
• 2017-09-13 Artikel in XING Coaches mit dem Titel: „In zwei Schritten zum Hochleistungsteam: Wie gute Chefs Veränderungen antreiben“
• 2018-03 Artikel HERO Magazine mit dem Titel: „Richtig und gut führen – mit dem Leadership Effekt“