Wir freuen uns auf Ostern!
Und sind gleichzeitig der Meinung:
Führung sollte kein ein Überraschungsei oder sogar blinder Fleck sein.
Systemisches, effizientes und zeitgemäßes Leadership
🥇 behält Überblick über die Führungslandschaft im Unternehmen,
🥇 erkennt durch regelmäßiges Beobachten und Updaten die Leadership-Qualität und Entwicklungen frühzeitig und
🥇 kann sie gezielt in die gewünschte Richtung steuern.
Bleiben Sie am Ball, werfen Sie regelmäßig Ihren Blick darauf, wo sie mit wem in welcher Situation gut aufgestellt sind.
Welche Führungskräfte sind an Bord, welche Führungskräfte haben Gesprächsbedarf, wer benötigen Unterstützung, wer will den nächsten Schritt machen, wer ist abgehängt. Überprüfen Sie, was noch matcht im Unternehmen und was Reibungsverluste verursacht.
Führung findet leider noch viel zu häufig als einmaliges Jahresevent durch Mitarbeitergespräche statt. 👉 Dabei ist systemisches Leadership der Treiber für einen dynamischen Gesamtüberblick über die Qualität und Agilität von Führung im Unternehmen. Contemporary Leadership heißt, regelmäßige Reviews während des Jahres zu führen, zu beobachten und zu reflektieren und zu steuern.
Nutzen Sie z. B. ein Leadership Radar der Leadership systematisch sichtbar und steuerbar macht, der aufzeigt, wo es knirscht – und wo es Entwicklungsmöglichkeiten gibt. Mit regelmäßigen Standortbestimmungen, z. B. entlang der Achsen:
👉 Performance (Ergebnisorientierung, Umsetzungskraft)
👉 Leadership Fit (Werte, Kommunikation, Teamführung,
Entwicklungspotenzial)
Bilden Sie entwicklungsfähige Kategorien, wie z. B.
🔎 High Potentials: Stark in Leistung und Leadership – Kandidaten für nächste Schritte.
🔎 Hidden Champions: Stark, aber zu wenig sichtbar – brauchen Sichtbarkeit & Förderung.
🔎 Wackelkandidaten: Aktuell mit Schwierigkeiten – brauchen Gespräch & Entscheidung.
🔎 Solide Säulen: Verlässlich, stabil, brauchen gezielte Impulse zur Weiterentwicklung.
🔎 Abgehängt / Fehlbesetzt: Passen nicht mehr ins System – Klärung & ggf. Veränderung.
Nutzen Sie z. B. ein Ampelsystem oder Heatmap:
Visualisieren Sie schnell, wer Aufmerksamkeit braucht – z. B.:
🔴 Gesprächsbedarf
🟠 Unterstützung notwendig
🟢 Stabil auf Kurs
⚪️ Noch nicht bewertet / neu
Wer sich regelmäßig interessiert, führt vorausschauend – nicht reaktiv.
Und wer systemisch führt, gestaltet Zukunft – statt nur Alltag zu verwalten.
👉 Wenn Sie Leadership gezielt weiterentwickeln und Klarheit ins System bringen wollen: Lassen Sie uns sprechen.
Haben Sie wichtige Fragen zu diesem Blog? Kommen Sie gerne auf uns zu! Melden Sie sich unter +49 170 8122692 oder schicken Sie uns eine E-Mail unter office@freudenstein-leadership.de.
Wir beantworten Ihre konkreten Fragen und unterstützen Sie individuell.
Es besteht auch die Möglichkeit, einen kostenfreien Beratungstermin zu vereinbaren, in dem wir analysieren, wie wir Sie am besten unterstützen können.
Seien Sie herzlich gegrüßt,
Gabriele Ella und Bernhard Freudenstein