Schlechte Meetings?!

Sie verraten oft mehr, als Ihnen lieb ist, auch wie es um das Miteinander in Ihrer Organisation steht.
 
Schlechte Meetings sind kein Zufall – sie sind ein Symptom.
Unsere Erfahrung: Schon nach wenigen Beobachtungen wissen wir, wie es um die Führungsqualität in einer Organisation bestellt ist – einfach, weil wir die Meeting-Kultur sehen.

Wir sehen Meetings nicht als lästigen Pflichttermin. Wir sehen sie vielmehr als ein zentrales Führungsinstrument, um:
- Menschen zu verbinden und zu vernetzen. Je besser wir uns kennen, je klarer wir wissen, wie der andere tickt, was ihn antreibt und wo er Unterstützung braucht, desto leichter finden wir in schwierigen Situationen zueinander und entwickeln gegenseitiges Verständnis – eine Grundvoraussetzung für Lösungen und Innovation.
- In komplexen Matrixorganisationen und Projekten Struktur und Orientierung zu geben.
- Gemeinsame Unternehmensziele voranzubringen.

Darum schauen wir uns die Meeting-Kultur genau an, bevor wir ein Leadership-Programm starten.

Denn in Meetings wird sichtbar, ob Klarheit, Commitment und echtes Miteinander gelebt werden – oder ob Leadership blockiert, isoliert und nur Einzelinteressen verfolgt. In letzterem Fall dominieren oft Intransparenz, Misstrauen, Schuldzuweisungen, Konkurrenzdenken, Entscheidungschaos und Grabenkämpfe.
Gerade dann geraten die grundlegenden Prinzipien guter Meetings ins
Hintertreffen:
- Klare Struktur
- Ziel- und Lösungsfokussierung
- Gemeinsames Verständnis des Meeting-Zwecks

Stattdessen werden Meetings zum Sammelbecken aufgestauter Themen, die längst woanders hätten gelöst werden können – oder gar zur „Kampfzone“, in der individuelle Interessen über den gemeinsamen Zielen stehen.
Ja, bei manchen dieser „Meeting-Phänomene“ raufen auch wir uns manchmal die Haare.
 
Wir sind der Meinung: Meetings sind Seismographen der Führungsqualität.
Wer Führung verbessert, verändert automatisch die Meeting-Kultur.

👉 Wenn Sie spüren, dass Ihre Meetings mehr frustrieren als voranbringen, lassen Sie uns gemeinsam Ihre Meeting-Kultur transformieren – so, dass sie nicht nur effizienter wird, sondern Ihre Leadership-Kultur nachhaltig stärkt.

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Wir beantworten Ihre konkreten Fragen und unterstützen Sie individuell.
Es besteht auch die Möglichkeit, einen kostenfreien Beratungstermin zu vereinbaren, in dem wir analysieren, wie wir Sie am besten unterstützen können.

Seien Sie herzlich gegrüßt, 
Gabriele Ella und Bernhard Freudenstein