Mal angenommen, die Stimmung Ihrer Führungskräfte wäre ein Wetter...
Was für ein Wetter hätten Sie gerne in Ihrem Unternehmen?
- Sonnenschein – Die Teams sind motiviert, Entscheidungen laufen rund, Führung fühlt sich leicht an.
- Leichter Sommerregen – Es gibt Herausforderungen, aber man wächst daran – mit erfrischender Wirkung.
- Dunst oder Nebel – Man sieht den nächsten Schritt nicht ganz klar. Es fehlt Orientierung.
- Dauerbewölkung – Die Stimmung ist gedrückt, Ideen kommen nicht richtig in Schwung.
- Sommergewitter – Es entlädt sich Spannung. Laut, intensiv – aber vielleicht auch reinigend?
Führung hat viel mit Wetter zu tun:
Nicht jeden Tag scheint die Sonne – aber man kann lernen, mit jedem Wetter gut umzugehen.
Manchmal braucht es klare Worte wie Sonnenstrahlen.
Manchmal einen Raum, in dem sich die Wolken lösen dürfen.
Und manchmal einen kleinen frischen Wind, der neue Energie bringt.
Führungspsychologisch gesehen heißt das:
- Stimmung ist ein Signal – kein Zufall. Sie ist die Auswirkung von Haltung, Führungskompetenz und Kultur.
- Gute Führung wirkt wie Sonnenschutz: Sie schützt, aber lässt Entwicklung zu.
- Eine gesunde Kultur ist wie stabiles Sommerwetter – verlässlich, freundlich, lebendig.
- Ungünstiges "Wetter" bleibt selten lokal. Wird es nicht ernst genommen, breitet es sich aus – auf Teams und auf die Ergebnisse.
🌻 Unser Impuls für Sie:
- Wie wäre es mit einem "Führungswetter-Check"?
- Wo stehen Ihre Führungskräfte gerade?
- Wie geht es Ihnen zwischen Klarheit, Druck und Veränderungen?
- Was braucht es, damit aus durchwachsenem Wetter ein frischer Sommerhimmel werden kann?
Gerne unterstützen wir Sie dabei Ihr „Führungswetter“ zu reflektieren und noch sonniger zu gestalten – mit frischen Perspektiven, praxisnahen Impulsen und einem offenen Ohr für Ihre Führungs-Fragen.
Denn: Gutes Klima entsteht nicht von allein – es wird gemacht.
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Seien Sie herzlich gegrüßt,
Gabriele Ella und Bernhard Freudenstein