Inspirierendes und nachhaltiges Leadership der Zukunft
Führungspersönlichkeiten, die sich darauf einlassen, gestalten nicht nur ihre eigene Zukunft, sondern inspirieren auch ihr Team.
Die wichtigste Voraussetzung für persönliche Veränderung und Wachstum ist die bewusste Entscheidung, offen für Meinungen, neue Perspektiven, Lösungswege und Handlungsempfehlungen zu sein.
Es geht darum, zuzuhören, neue Ansätze wirken zu lassen, zu überdenken und diese auf den persönlichen Mehrwert hin zu überprüfen.
Häufig jedoch reicht die Offenheit nicht einmal für das Zuhören aus bzw. wir sträuben uns heftig dagegen, überhaupt darüber nachzudenken.
D. h. unsere eigenen Einstellungen, Überzeugungen und Werte erzeugen eine innere Abwehr gegenüber neuen Ideen und Verhaltensweisen.
Leider wird dadurch unser Blick auf die Welt sehr klein und eng. Die Folge ist, wir schränken unsere Chancen ein, über den Tellerrand hinauszuwachsen. Zu oft bleiben wir in unseren "blinden Flecken" stecken, mit der festen Überzeugung: „Ich habe recht, alles andere ist falsch und nur Theorie.“
Bewiesen wird dies nicht zuletzt durch die Forschungsarbeit unseres Trainers Prof. Dr. Axel Koch, der mit seiner Transferstärke-Methode® genau erforscht, warum so viele Menschen in ihrer Entwicklung stecken bleiben.
Er beschreibt in der Transferstärke-Methode® die verschiedenen Faktoren, die uns regelmäßig daran hindern können, über den eigenen Tellerrand hinauszublicken und uns neue, erfolgreichere Verhaltensweisen anzueignen und nicht an uns selbst zu scheitern.
2015 haben wir daher einen entscheidenden Entwicklungsschritt gemacht als Transferstärke-Partner und sind zertifizierte Transferstärke-Coaches geworden. Unser Ziel: Führungskräfte nicht nur zu inspirieren, sondern ihre Veränderungsprozesse messbar und nachhaltig zu gestalten.
Inspirierendes und nachhaltiges Leadership der Zukunft:
- Der Trick ist, sich des inneren Widerstands bewusst zu werden und sich auf das Abenteuer neuer Perspektiven einzulassen – am besten mit einer Prise Neugier und einem guten Schuss Selbstreflexion.
Letztlich geht es bei echter Entwicklung um mehr als neue Skills – es geht um eine Haltung, die Lust auf Wandel macht.
Führungspersönlichkeiten, die dies verstehen, gestalten nicht nur ihre eigene Zukunft, sondern inspirieren auch ihr Team.
Unsere Mission? Menschen ermutigen, neue Perspektiven zu entdecken, Potenziale zu entfalten und mutig über den Tellerrand hinauszuwachsen. Denn Leadership ist mehr als Management – es ist die Kunst, sich selbst und andere mit Freude, Klarheit und Innovationsgeist weiterzubringen.
Entwicklung inspiriert uns, und wir als Leadership-Entwickler inspirieren die Führungspersönlichkeiten von morgen.
Bereit für den nächsten Entwicklungsschritt? Dann los – die Zukunft wartet nicht!
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Es besteht auch die Möglichkeit, einen kostenfreien Beratungstermin zu vereinbaren, in dem wir analysieren, wie wir Sie am besten unterstützen können.
Seien Sie herzlich gegrüßt,
Gabriele Ella und Bernhard Freudenstein