Inspirierende Vision

Eine Vision, eine Strategie sind wie „Fixsterne“, an denen sich Mitarbeitende orientieren:
Sie sind die erstrebenswerte, positive Zukunft, die Sie mit Ihren Führungskräften erschaffen werden  – und mit ihnen gemeinsam entscheiden, wie jede einzelne Führungskraft mit ihrem jeweiligen Team einen kleinen, aber wichtigen Baustein in Richtung dieser Zukunft beitragen kann.

Geben Sie deshalb Ihren Mitarbeitern Richtung, Orientierung und einen Ausblick, wo die Reise des gesamten Bereiches und des Unternehmens hingehen soll.

Diese Pläne, diese Gedanken, diese Strategien müssen auch die von Ihnen geführten Führungskräfte kennen. Denn je klarer und greifbarer das übergeordnete Bild des Ziels ist, desto besser können die Führungskräfte in ihrem Verantwortungsbereich daran arbeiten, diese Ideen und Pläne zu unterstützen.

Im besten Fall arbeiten Sie gemeinsam in Ihrem Führungskreis (also allen von Ihnen geführten Führungskräften und Sie selbst) daran, konkrete Pläne zu entwickeln, mit denen Sie alle gemeinsam die Unternehmensziele unterstützen und erreichen können.

Die fehlende Klarheit darüber, ist einer der am häufigsten genannten Gründe für Demotivation sowohl von Führungskräften als auch Mitarbeitenden.

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Wir beantworten Ihre konkreten Fragen und unterstützen Sie individuell.
Es besteht auch die Möglichkeit, einen kostenfreien Beratungstermin zu vereinbaren, in dem wir analysieren, wie wir Sie am besten unterstützen können.

Seien Sie herzlich gegrüßt, 
Gabriele Ella und Bernhard Freudenstein