Nach 1,5 Jahren gemeinsamer Leadership-Development-Reise ...

Teamleiter-Gruppe 6 mit 12 Teilnehmern eines Kunden!

Vor uns sitzen Menschen, die wir von Anfang an begleiten durften, und die sich in dieser Zeit unglaublich weiterentwickelt haben und gewachsen sind – in ihrer Persönlichkeit, in ihrem Mindset und in ihrem Mut, Verantwortung zu übernehmen.

Was diese Teilnehmer an uns und unserer Leadership-Begleitung besonders schätzen? „Unsere Nahbarkeit.“ Und genau das macht auch für uns den Kern unserer Arbeit aus.

Wir erinnern uns noch gut an das erste Kennenlernen:
Zwölf Teamleiter aus ganz unterschiedlichen Bereichen, einige kannten sich gut, andere nur vom Flur.

Ihr Auftrag damals: Sich Führungskompetenzen und Skills aneignen.

Ihre Gedanken damals (und sie haben es uns später lachend erzählt):

• „Schon wieder so eine Weiterbildung – was soll das bringen?“
• „Viele Tage trockene Theorie – ich würde lieber im Daily Business arbeiten.“

Und dann lag da dieses umfangreiche Programm vor ihnen:

• Vor Präsenzterminen Beobachtungsaufträge und Lernziele.
• Nach den Workshops Transferaufgaben on the job, dokumentieren, reflektieren, diskutieren.
• Eine eigene Vernetzungsplattform – moderieren, austauschen, dranbleiben.
• Und das alles eng miteinander verwoben mit Präsenz-Workshps, ohne Schlupflöcher, ohne „da komme ich schon irgendwie drumherum“.

Und heute? Heute hören wir im Abschlussfeedback – voller Stolz:

• „Der X war immer schneller mit der Transferaufgabe als ich – das hat mich angespornt.“
• „Ich kann viel von den neuen Perspektiven nicht nur im Business, sondern auch in meinem Privatleben anwenden.“
• „Durch die neuen Impulse, die ich in mein Team gegeben habe, kommen meine Mitarbeitenden jetzt zu mir mit guten Ideen und wir sind enger."
• „Wir sind als Team viel mehr zusammengewachsen.“
• „Ich bin selbstbewusster und mutiger geworden.“
• „Über unsere Vernetzungsplattform regeln wir vieles jetzt bereichsübergreifend, schnell und unkompliziert.“

Für uns ist das der Kern unserer Arbeit.
Es geht uns nie nur um Tools, Skills oder Zertifikate.
Es geht uns um die Menschen in der Führung.
Wir arbeiten an Haltung, an Offenheit, an der Fähigkeit, sich auf Unterschiedliches einzulassen. An Veränderungsbereitschaft, an der Freude, Lösungen zu finden, an Kooperation, am Miteinander.

Dabei bringt Bernhard die wissenschaftlich fundierten Inhalte mit Leichtigkeit und Humor ins Leben.
Ich als Coach halte die Verbindlichkeit hoch und lade die Teilnehmer ein, immer wieder einen Schritt über ihre eigenen Glaubenssätze, Hürden und Perspektiven hinauszugehen.

Für uns steht fest:
Nur ein reflektierter, zugewandter und verbindlicher Mensch hinter der Führungsrolle kann seinen Mitarbeitenden auf Augenhöhe begegnen, sie führen, motivieren – und gemeinsam mit ihnen wachsen.

Und das dürfen wir bei der Entwicklung unserer teilnehmenden Führungskräfte immer wieder erleben.

Dankeschön!

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Es besteht auch die Möglichkeit, einen kostenfreien Beratungstermin zu vereinbaren, in dem wir analysieren, wie wir Sie am besten unterstützen können.

Seien Sie herzlich gegrüßt, 
Gabriele Ella und Bernhard Freudenstein