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Eine Innovation: Das letzte Puzzlestück für ein erfolgreiches Development-Center ("Entwicklungs-Assessment-Center")

Die Fähigkeit zu dauerhafter Verhaltensänderung und schneller Umsetzung in den eigenen Arbeitsalltag ist die Kernkompetenz, die jede weitere Entwicklung von Potentialträgern erst möglich macht – unabhängig davon, welcher nächster Entwicklungsschritt ins Auge gefasst wird. Mit der Transferstärke-Methode® arbeiten wir exakt an dieser Fähigkeit und...

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Coachingkompetenzen für Führungskräfte

Erfahrene Führungskräfte, die bereits fachlich gut für Ihre Führungsaufgaben vorbereitet sind, sollten im persönlichkeitsbildenden Bereich aktiv gefordert und vor allem in den Bereichen eigenes Rollenverständnis, Interaktion mit Mitarbeitern und Führungspersönlichkeit kontinuierlich gezielt gefördert werden.

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